Concept

Développement d’une organisation systémique : de nouvelles compétences, des solutions innovantes et des objectifs à long terme sont obtenus à l’aide des ressources existantes. On utilise pour cela le savoir et la méthodologie issus d’une pédagogie moderne, des neurosciences et d’un management d’avant-garde. La démarche est centrée sur l’humain, en sa qualité de client et de collaborateur, ainsi que sur l’intelligence collective.
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L’approche systémique

Le conseil en organisation systémique prend en compte la complexité d’une entreprise dans son environnement. Dans le cadre d’un processus de co-création, nous recherchons ensemble des compétences individuelles, des solutions organisationnelles et des idées novatrices afin d’atteindre des objectifs durables.
Postulat de base : une vision claire et des objectifs concrets. Le développement systémique suppose d’examiner d’un œil critique à la fois la stratégie, la structure et la culture afin de poursuivre un développement ciblé et orienté aux résultats.