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„Systemische Organisationsberatung will Menschen und Strategien
im Blick auf nachhaltige Ziele sinnvoll verbinden.”

Systemisches
Management

Der systemische Ansatz will folgende Aspekte konsequent fokussieren:
· Kreative und intelligente Strategien entwickeln und umsetzen
· Lernprojekte anregen für die effektive Organisation und Zusammenarbeit im Unternehmen
· Die Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter durch gezielten Input fördern
· Vision, Strategie, Struktur und Kultur reflektieren und sinnvoll verbinden
· Nachhaltige Wirkungen bei Mensch, Umfeld und Ergebnissen erzielen

Starke & effiziente Teamarbeit

Teamarbeit ist häufig mühsam, kompliziert und konfliktbehaftet. Systemische inspirierte Teamentwicklung will die höheren Ziele fokussieren, Konflikte konstruktiv lösen und innovative Potenziale heben.
Hierzu braucht man gut ausgebildete Leader, die Teamleitung als 2. Beruf verstehen und auf Basis ihrer mitgebrachten Talente ihre Haltung und ihr Methodenrepertoire sinnvoll ausbauen. Spass und Kreativität sollen gefördert werden.
Eine entscheidende Rolle fällt hierbei der dauerhaften Optimierung der Motivation zu.

Sinn-volles Coaching & Training

Menschen verhalten sich im Kontext und in jeder Situation anders. Kommunikation und interne Zusammenarbeit sind nie perfekt und können optimiert werden.
Systemisch orientierte Trainings und Coachings können hier auf Basis von Wertschätzung, Zielorientierung und neuester Lernmodelle effektive Unterstützung bieten.
Gemeinsame Aufgaben und Ziele können so schneller und effizienter realisiert werden. Zentral sind hierbei die Arbeit an einer professionellen Haltung verbunden mit Methodenvielfalt und der Freude am Lernen.
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